AZ-Beitrag Februar 2016 „Gleicher Lohn für Frauen“

In den meisten Fällen regelt der Kollektivvertrag das Einkommen der Beschäftigten, in diesen Kollektivverträgen wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht. Genauso verhält es sich im öffentlichen Dienst. Wir können bei Lohnungleichheit nicht das Problem auf der gesetzlichen Seite suchen, sondern müssen uns mit der Gesellschaftspolitischen Seite, und der Lebensplanung des jeweiligen Gehaltsempfängers auseinander setzen. Kriterien wie Arbeitskräftemangel, Arbeitskräfteüberschuss, Betriebszugehörigkeit, zusätzliche Qualifikation, regionale Einflüsse, haben Einfluss auf das Einkommen der Beschäftigten.

Fraktionsobmann FA-Tirol in der AK-Tirol

Franz Ebster

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